Ein Temporäreinsatz kann dir Gelegenheit geben, Aufgaben und einen Betrieb kennenzulernen. Ob er zu deiner Situation passt, hängt vom konkreten Angebot ab. Eine schnelle Vermittlung oder spätere Festanstellung ist damit nicht zugesagt.
Das konkrete Angebot prüfen
Notiere vor deiner Entscheidung Aufgaben, Einsatzort, Arbeitszeit, vorgesehenen Beginn und Dauer. Kläre mit dem Arbeitgeber, welcher Lohn vereinbart wird und welche Vertragsbedingungen gelten. Frage nach, wenn etwas unklar ist. Prüfe auch, wie sich der Einsatz mit deiner weiteren Stellensuche vereinbaren lässt.
Wann Zwischenverdienst vorliegen kann
Ein Temporärjob ist nicht allein wegen seiner Bezeichnung ein Zwischenverdienst. Die offizielle FAQ auf arbeit.swiss beschreibt Erwerbseinkommen während der Arbeitslosigkeit, das unter der Arbeitslosenentschädigung liegt. Die Tätigkeit muss orts- und berufsüblich entschädigt werden. Deine Arbeitslosenkasse (ALK) klärt den konkreten Anspruch.
Besteht ein Anspruch auf Kompensationszahlung, lautet die Grundformel je nach anwendbarem Satz:
Kompensation = (70% oder 80%) × (versicherter Verdienst − Zwischenverdienst)
Ausgangspunkt ist der versicherte Verdienst. Es geht nicht darum, einfach die Differenz zwischen dem bisherigen Arbeitslosentaggeld und dem neuen Lohn auszuzahlen.
Fiktives Rechenbeispiel mit Annahmen
Nur zur Veranschaulichung: Für denselben Zeitraum nehmen wir einen versicherten Verdienst von CHF 5 000 und einen anerkannten Zwischenverdienst von CHF 2 000 an. Zusätzlich nehmen wir an, dass die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und ein Satz von 80% gilt.
0.80 × (5 000 − 2 000) = 2 400
Unter diesen Annahmen ergibt die vereinfachte Rechnung eine Kompensation von CHF 2 400. Das ist keine persönliche Leistungsberechnung und kein Nettozahlbetrag. Monatliche Arbeitstage, Abzüge und weitere Anspruchsfaktoren sind hier nicht berechnet. Die ALK bestimmt den konkreten Anspruch und die Abrechnung.
Melden und nächste Schritte klären
Melde dem RAV und deiner ALK frühzeitig jede Arbeit während des Leistungsbezugs. Kläre mit dem RAV, welche Arbeitsbemühungen und Termine während des Einsatzes weiter gelten. Leite aus einem bestimmten Beschäftigungsgrad keine automatische Befreiung ab.
- Welche Angaben und Unterlagen benötigt die ALK für diesen Einsatz?
- Welche Weisungen zur Stellensuche gelten währenddessen beim RAV?
- Welche Vertrags- oder Abrechnungsfrage ist noch offen, und wer beantwortet sie?
Halte die Antworten und vereinbarten nächsten Schritte fest. Allgemeine Informationen zu PARAT findest du auf der PARAT-Startseite. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung deines Einzelfalls durch die zuständigen Stellen.
